Tugba Demirbas-Yilmaz
Tugba werkte met veel plezier bij het NCSI. De combinatie van secretaresse en webbeheerder is ideaal voor haar, maar ook een baan in een van beide functies zou ze leuk vinden. Zoekt u een ervaren secretaresse/webbeheerder? Neem dan contact op met Tugba via e-mail.
Margreet Xavier
Margreet blijft bezig met sociale innovatie, duurzame inzetbaarheid en duurzame flexibiliteit vanuit AWVN met vakbonden en bedrijven. Ook zal zij vanuit diverse netwerken de thema�s op de agenda zetten en uitdiepen, zoals vanuit de webredactie www.innovatiefinjewerk.nl, bestuursadviescommissie www.duurzaaminjewerk.nl�en de leerkring rond het lectoraat Sociale Innovatie van Hogeschool Windesheim.
Fietje Vaas
Fietje was vanuit TNO bij het NCSI gedetacheerd voor twee dagen in de week. Die tijd besteedt zij nu aan onderhoud en de ontwikkeling van de Kennisbank Sociale Innovatie die van het NCSI is overgenomen door een consortium van TNO, Syntens en INSCOPE.
Fredy Peltzer
Fredy was vanuit FNV Bondgenoten als programmamanager bij het NCSI gedetacheerd. Fredy blijft aanspreekpunt voor sociale innovatie bij FNV Bondgenoten. Vanuit deze rol blijft hij adviseren bij projecten waarbij FNV Bondgenoten betrokken is. Ook zal hij betrokken blijven bij het Platfom Slimmer Samenwerken waarin de sociale partners vervolgactiviteiten op het gebied van sociale innovatie ontwikkelen.
Elles van Steenbergen
Elles start vanaf mei 2012 een eigen NLP-praktijk voor coaching en training. Als coach en trainer is zij gericht op een duurzame verandering in persoonlijke ontwikkeling, zowel in de professionele als in de priv� omgeving.
Wilt u meer weten over de trainingen en coachingstrajecten van Elles.
Kijk dan even op www.ellesvansteenbergen.nl.
Monique Bergman
Monique werkte met veel plezier als senior communicatieadviseur voor het NCSI. De uiteenlopende onderwerpen en de afwisseling van advies en uitvoering zijn een gouden combinatie voor haar.
Graag zet zij haar tanden in nieuwe projectmatig georganiseerde klussen.
Zoekt u een enthousiaste communicatieprofessional die van aanpakken weet? Laat het haar dan zeker even weten.
Willemien van Helden
Willemien werkte met veel plezier bij het NCSI aan de projecten de Cao-wasstraat, de Talent Toolkit, duurzame inzetbaarheid, de seminars en internationale activiteiten sociale innovatie.
Na 1 april blijft zij adviseur van de Talent Toolkit. Voor meer informatie zie: www.talenttoolkit.nl. Ook ontwikkelt zij momenteel met oud collega Willemijn Brouwer een module voor creativiteit in onderhandelingsprocessen.
Zij heeft nog tijd, dus zoekt u een adviseur of projectleider met affiniteit met sociale innovatie, arbeidsverhoudingen, talentontwikkeling of duurzame inzetbaarheid die de vernieuwing niet schuwt? Neem dan contact op met Willemien.
Ton de Korte
Tot 1 mei ben ik bij het NCSI om zaken af te ronden. Daarna blijf ik me inzetten voor sociale innovatie. Met de idee�n, tools en netwerken die binnen het NCSI zijn ontwikkeld ga ik als consultant verder op het boeiende terrein van sociale innovatie: verhogen van productiviteit, ontwikkeling van talenten, plezier in het werk, duurzame inzetbaarheid, nieuwe arbeidsverhoudingen.
Werken is voor mij samen werken; na de zomer sluit ik me aan bij a-advies
(www.a-advies.nl). Ik kijk er naar uit om met mijn nieuwe collega�s �n met de vrienden uit het NCSI-netwerk op deze onderwerpen het
verschil te maken.
Ondertussen ben ik ook met Els en Ine een nieuw project gestart: Bridges & Switches Loopbaanreizen. Loopbaanori�ntatie op charmante locaties in mediterrane gebieden. Kijk op www.bridgesandswitches.nl.
Ik dank alle mensen die met ons het NCSI tot een succes hebben gemaakt.
Martine Maes
Wie ben ik?
Ik ben een ontdekker die structuur brengt. Projectmanager van complexe projecten, uitdenker van creatieve concepten met een (inter)actief element waarbij vorm en inhoud consistent zijn.
'Practice what you preach' is een motto dat ik graag naleef, oftewel steeds opnieuw jezelf uitvinden en vernieuwende toepassingen vinden voor kennisoverdracht of -uitwisseling.
Ik leg graag verbindingen, koppel mensen aan elkaar en verbaas me over de uitkomsten.
Waar kom ik vandaan?
Na bezig te zijn geweest met leven lang leren, erkennen van verworven competenties en internationalisering van het beroepsonderwijs bij CINOP en het Kenniscentrum EVC, werkte ik de afgelopen vier jaar met veel energie voor het NCSI. Ik had daar o.a. in portefeuille het jaarlijks event Destination Innovation, organiseren van seminarreeks en leergang, verbinden van regionale initiatieven, projectleiding (NCSI) voor slimmer werken in het MKB via de MKB Krachtcentrale.
Waar ga ik naar toe?
Op naar de toekomst! Zodra ik weet in welke werkkring ik mij verder ga ontwikkelen komt dat hier te staan.
Martine vindt het leuk om af en toe presentaties en workshops te verzorgen op het vlak van sociale innovatie. Neem voor meer informatie contact met haar op.
Betty van der Roest
Betty werkte met veel plezier als projectleider bij het NCSI. Het onderwerp sociale innovatie en het projectmatige werk spreken haar zeer aan. Ze voert op dit momenten gesprekken om in een branche of organisatie met thema�s als slimmer werken, duurzame inzetbaarheid, plezier in het werk en nieuwe arbeidsverhoudingen aan de slag te gaan.
Verder vindt Betty het leuk om af en toe presentaties en workshops te verzorgen op het vlak van sociale innovatie. Neem voor meer informatie gerust contact met haar op.
Karlien Haak
Op 1 april sluit ik een periode van twee jaar af waarin ik - uitgezonden door CNV Vakmensen - 1 dag in de week mocht meebouwen aan sociale innovatie. Het wordt allemaal een beetje anders - geen reizen naar Rotterdam meer, het einde van een prachtig team - maar voor mij blijft er ook veel hetzelfde.
Ik werkte al 4 jaar bij a-advies (www.a-advies.nl) met lieve, wijze en betrokken mensen, en dat blijf ik nog graag een tijd doen. Samen cao�s vernieuwen, HR en ondernemingsraden ondersteunen en bijdragen aan het werkplezier en de creativiteit van mensen in organisaties.
Tot eind 2012 ben ik nog projectleider van het Kenniscentrum Werk & Vervoer (www.werkenvervoer.nl), een kenniscentrum waarin CNV, FNV en MHP samenwerken om werknemers te ondersteunen in slim werken en slim reizen. Eind 2012 willen wij dit project zo goed verankerd hebben in de vakbeweging dat we er zelf mee kunnen stoppen. Maar tot die tijd initi�ren we nog zoveel mogelijk projecten met werknemers o.g.v. Het Nieuwe Werken, thuiswerken, zelfroosteren, duurzaam reizen, etc.
Zelf vind ik wel dat ik daarmee mooi in de geest van het NCSI blijf opereren. En hoop daarbij te blijven genieten van veel van de bijzondere mensen die ik daar heb leren kennen.
"Met de Talent Toolkit verbinden we mensen, maken we talent zichtbaar, faciliteren we kennisdeling en ondersteunen we de benutting en ontwikkeling van talenten. De Talent Toolkit is een laagdrempelige manier om medewerkers �actie-ruimte� te geven waarbinnen zij zichzelf kunnen ontwikkelen.�Het ideaal achter het ontwerp van de Talent Toolkit is:�mensen in organisaties laten praten over wat ze goed kunnen en graag doen en hun collega�s laten weten aan wie zij hun specialistische vraag kunnen stellen.
De methodiek Retro Innovatie laat zien dat nieuwe idee�n bedenken en innoveren nuttig is �n leuk. De paradoxale combinatie van out-of-the box denken en terugkijken naar wat je al hebt, werkt inspirerend en verbindend. Je hoeft niet altijd iets nieuws te bedenken en innovatie is niet alleen voorbehouden aan creatieve jonge honden of wijze grijze mannen. Oude idee�n worden in deze aanpak niet van tafel geveegd, maar hergebruikt en omgevormd tot iets nieuws. Retro Innovatie daagt organisaties uit om te focussen op datgene wat werkt, de kracht van generaties in te zetten en van daaruit te innoveren. Daarbij komen de thema's Identiteit, Vakmanschap, Leiderschap en Innovatie aan bod.
Destination Innovation is gebaseerd op de principes van sociale innovatie: benut de talenten van uw medewerkers, breng nieuwe verbindingen tot stand en stimuleer diversiteit van idee�n, benut de kennis vanuit wetenschap en praktijk om verder te komen.
Vanuit de gedachte dat een bijeenkomst of congres meer kan opleveren voor alle aanwezigen, en het doel om actief sociale innovatie te stimuleren in organisaties, heeft NCSI in 2009 voor de eerste keer haar jaarlijks event in de vorm van Destination Innovation georganiseerd. Na dit eerste succes is het concept aangescherpt, en inmiddels vijf keer succesvol uitgevoerd.