ING Verzekeren/IM wint eerste Prijs modern werkgeverschap AWVN
27 januari 2012 - 12:37
Van de drie moderne werkgevers die door de AWVN-jury zijn geselecteerd als moderne werkgever, heeft ING verzekeren/Investmentmanagement de hoogste waardering van de AWVN-leden gekregen. De andere twee winnaars waren The Greenery en Hampshire Hospitality.
Op de HR-trenddag in Nijkerk hebben HR-professionals uit de drie moderne werkgevers van 2011 de publieksfavoriet gekozen. Alle drie kregen zij gelegenheid hun case tijdens de bijeenkomst in Nijkerk te presenteren, en kregen zij uit handen van jurylid Aukje Nauta de prijs uitgereikt. De drie bedrijven zijn om diverse redenen door de jury geselecteerd.
ING Verzekeren/Investmentmanagement heeft haar verzelfstandiging aangegrepen om een cao vanaf de grond op te bouwen, waarin het thema volwaardige arbeidsrelaties in de basis verankerd is. De historische ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden is losgelaten vanuit de vraag: wat willen we nú en in de toekomst? Een goed voorbeeld van nieuwe arbeidsverhoudingen.
The Greenery heeft vanuit nieuwe kernwaarden aansluiting bereiken tussen medewerkers en leidinggevenden. Heilige huisjes zijn op een respectvolle manier afgebroken om samen een nieuw ‘huis’ te bouwen. Transparantie heeft geleid tot positieve resultaten, o.a. behoud van medewerkers.
Hampshire Hospitality is een mensgericht bedrijf met als motto “succes is afhankelijk van onze medewerkers”. Medewerkers worden actief betrokken bij verandering en verbetering, onder andere d.m.v. inspraak. Hierdoor creëert het bedrijf een omgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn en dit stimuleert hen om het beste uit zichzelf te halen.
De Prijs voor modern werkgeverschap dient als aanjager voor bedrijven en branches om na te denken over nieuwe dimensies van inzetbaarheid en als prikkel om sociale innovatie in te zetten voor duurzame verbetering van de arbeidsverhoudingen. Doel van de prijs is beloning van bedrijven of branche die vooruitstrevendheid tonen in de inzet van en de omgang met haar medewerkers.
Moderne werkgevers worden benoemd door de AWVN-jury, bestaande uit de algemeen directeur en een externe deskundige. Selectie vindt plaats op basis van dagelijkse rapportages van AWVN-adviseurs over de ontwikkelingen in bedrijven en branches. De Prijs voor modern werkgeverschap is de opvolger van de AWVN-Innovatietrofee, waar de werkgeversvereniging (vanaf 2005 tot en met 2011) vooruitstrevende bedrijven op het gebied van sociale innovatie mee beloonde.
