Het werken van de toekomst volgens de Nationale DenkTank
19 december 2011 - 10:52
Een investeringsfonds 'InvestMens' dat investeert in mensen door opleidingskosten voor te financieren naar een betere baan; een prestatiespel 'CareMiles' om zorgpersoneel meer te waarderen en hun plezier en prestaties te verhogen; verkiezingen van cao-onderhandelaars voor eerlijker arbeidsverhoudingen voor alle generaties en een structurele dialoog op de werkvloer. Dit is slechts een greep uit 22 samenhangende oplossingen uit het eindrapport dat de Nationale DenkTank 2011 presenteert voor het 'werken van de toekomst'. Deze werden 12 december in het Vredepaleis in Den Haag gepresenteerd aan vertegenwoordigers van bedrijfsleven, wetenschap en overheid.
Veranderende behoeften van werkenden, de vergrijzing van de samenleving en toenemende internationale concurrentie noodzaken tot een andere manier van werken. Nederland kan en moet beter. Zo analyseerde de DenkTank in oktober dat Nederlanders samen 17% meer uren kunnen maken, gemotiveerder kunnen en willen werken en dat door productiviteitstijging 100 miljard euro extra verdiend kan worden: een verdubbeling van de economische groei.
De oplossingen richten zich op drie terreinen. Ten eerste zijn oplossingen voor volwaardige arbeidsverhoudingen waarin leidinggevende en werknemers samen werken aan optimale prestaties. Ten tweede zijn er oplossingen voor verregaande vormen van flexibel werken. Werknemers doorlopen meer carrières en werken mogelijk zelfs bij een aantal organisaties tegelijkertijd. Bovendien wordt, als het aan de DenkTank ligt, een groot deel van de beroepsbevolking zelfstandig ondernemer. Ten derde presenteert de DenkTank oplossingen voor een stimulerende werkomgeving. Werknemers bepalen zelf waar en wanneer ze werken en andere werkvormen zoals door 'gamification' op de werkvloer is heel gewoon.
Voor het onderzoek interviewden de talenten van de DenkTank bijna 400 experts en ondervroegen werknemers en leidinggevenden in de zorg, onderwijs, zakelijke dienstverlening en overheid. Na dit onderzoek is gewerkt aan het ontwikkelen van ideeën, vaak samen met het veld. Zo is met Emile Thuiszorg organisatie een pilot 'CareMiles' uitgevoerd. De prijsuitreiking van de eerste CareMiles-prijzen vindt plaats tijdens de Eindpresentatie.
Over Stichting de Nationale DenkTank
De stichting wil met vernieuwende ideeën de Nederlandse samenleving verder vooruit helpen. Daartoe organiseert de stichting een jaarlijkse Nationale DenkTank: ruim 20 jonge getalenteerde mensen uit diverse disciplines buigen zich gezamenlijk over een maatschappelijk probleem en bedenken hier praktische oplossingen voor. Structureel wordt de DenkTank ondersteund door Newcom Research & Consultancy, Conclusion, Universiteit van Amsterdam, Universiteit Leiden, McKinsey & Company, Andersson Elffers Felix, managementcentrum De Baak, YER, De Brauw Blackstone Westbroek, Menzis, Studelta, Sp!ts en de Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen. De DenkTank wordt in 2011 ondersteund door de themapartners Pensioenuitvoeringsorganisatie PGGM, Vodafone en het Sociaal Fonds voor de Kennissector SoFoKleS met de sectoren Wetenschappelijk Onderwijs en Universitaire Medische Centra.
Bron: Persbericht van de Nationale DenkTank, 12 december 2011