Traineeprogramma 2011 / 2012

De traineepool van het NCSI is een vorm van open innovatie. Jonge medewerkers van verschillende organisaties doorlopen met elkaar een programma. Ze maken kennis met de diverse onderdelen van sociale innovatie: flexibel organiseren; dynamisch managen en slimmer werken. Misschien nog wel belangrijker is het gegeven dat medewerkers van zeer uiteenlopende organisaties met elkaar werken aan het ontwikkelen van nieuwe ideeën en het opbouwen van relevante netwerken. De basis voor innovatie ligt immers vaak in het creëren van verrassende combinaties. 

De traineepool is bedoeld voor organisaties en trainees die voorop willen lopen in de nieuwe beweging die sociale innovatie heet. De trainees zelf zijn jonge professionals op academisch werk- en denkniveau. Voor de trainees is een profielschets opgesteld waarin ambitie, creativiteit en een open en vitale houding belangrijke onderdelen zijn.

Het NCSI betaalt uw organisatie een vergoeding voor de inzet van uw talent in de Traineepool en biedt daarmee ook een alternatief om tijdelijk arbeidskosten te beperkten en uw talent te behouden voor uw organisatie.

Doel

Het doel van de traineepool is om met jonge professionals te werken aan innovatieve projecten. De trainees zelf zullen in een dynamisch team kennis opdoen op het vakgebied, relevante opdrachten uitvoeren en netwerken aanboren. De organisaties die een trainee ter beschikking stellen, investeren in de ontwikkeling van hun medewerker aan de hand van duidelijk omschreven leerdoelen. Het NCSI vergroot door middel van de traineepool haar capaciteit en impact en draagt bij aan professionele ontwikkeling.

Activiteiten

Er is in de traineepool plaats voor maximaal vier trainees, waarbij wordt gestreefd naar zo veel mogelijke deelnemende organisaties. De trainees zijn drie dagen per week actief bij het NCSI in Rotterdam voor een periode van zes maanden. Naast het volgen van een opleidingsprogramma zullen ze vooral participeren in de projecten uit het werkprogramma van het NCSI.

De trainees zijn actief op basis van een detacheringovereenkomst met het NCSI en zullen professioneel worden begeleid door het NCSI. Binnen het NCSI is een projectleider aangesteld die verantwoordelijk is voor de traineepool. Er is contact met de organisaties waar de trainees in dienst zijn. Bij de inzet in de projecten uit het werkprogramma van het NCSI zal nadrukkelijk rekening worden gehouden met de voorkeuren van de diverse organisaties.

Inhoudelijk zullen de trainees een leergang sociale innovatie doorlopen, deelnemen aan de NCSI-seminars en deelnemen in innovatieve projecten. Daarnaast bouwen ze een relevant netwerk op met organisaties die actief zijn op het gebied van sociale innovatie.

Traineepool 2011 / 2012

Donderdag 1 september is alweer de vijfde traineepool van het NCSI gestart. De traineepool van het NCSI is een vorm van open innovatie. Maar liefst vier jonge medewerkers van verschillende organisaties draaien het komende half jaar drie dagen per week mee bij het NCSI. De trainees maken kennis met de diverse onderdelen van sociale innovatie, zoals flexibel organiseren, dynamisch managen en slimmer werken door onder meer deel te nemen aan de Leergang van het NCSI. Tijdens het half jaar ontwikkelen de trainees samen nieuwe ideeën op het gebied van sociale innovatie en starten zij ook een eigen project om sociale innovatie te stimuleren. Gelijktijdig breiden zij hun eigen netwerk uit. Deelnemende trainees zijn dit jaar: Bart Siemens (AWVN), Dian van Erp, Jos de Jong (Het Behoudburo) en Mila Bouwense (Alares).

Organisaties die eerder deelnamen