Zelfroosteren

Organisaties hebben te maken met schommelingen in de vraag naar producten en diensten en met individuele- en groepswensen ten aanzien van de werktijden. Traditioneel wordt de inzet van het personeel top down bepaald zonder dat werknemers al te veel inspraak hebben. Voor zowel werkgevers als voor werknemers is dit niet altijd optimaal. Maar… met zelfroosteren kan het ook anders. Zo ontstaan roosters die rekening houden met pieken en dalen in de werklast en de individuele wensen van de betrokken werknemers. Resultaat is meer flexibiliteit voor zowel werknemers als werkgevers. Werkgevers winnen hiermee aan flexibiliteit en productiviteit, werknemers winnen aan zeggenschap over hun werktijden, betere verdeling van werk en privé en meer plezier in het werk. Dit wil het NCSI bij bedrijven in Nederland stimuleren door kennis te delen en experimenten te bevorderen. In dit project werkt het NCSI nauw samen met bedrijven, sociale partners, kennisinstellingen en adviesbureaus.

Wilt u meer weten over dit project of zelf aan de slag met zelfroosteren? Bekijk de voorbeelden in de kennisbank, de publicatie 'Individueel roosteren. Kansen voor werkgevers en werknemers' of neem contact op met Fredy Peltzer via fredy@ncsi.nl.