ncsi
Kennisbank > Rapporten
Home Organisatie Actueel Partners Activiteiten Kennisbank Publicaties Links Contact   English   

Start zoeken
 

Rapporten

 
Resultaten 1 - 33 van de 33 resultaten gevonden voor bron Rapporten
1. Adviesrapport Interactie voor Innovatie
Sociaal Economische Raad
2. Adviesrapport Slimmer Werken Werkt!

Slimmer werken werkt!
3. Arbeidsproductiviteit en Innovatieve kracht in de Zorg
Bundeling van adviezen ter verhoging van de arbeidsproductiviteit en innovatieve kracht in de zorg van diverse organisaties actief in het veld.
4. Better Strategy through Organizational Design
Leidinggevenden investeren veel tijd en energie in strategische langetermijnplanning. Maar veel van deze initiatieven raken verouderd als markten, sociale rollen en wetgeving veranderen en de technologische ontwikkeling doorgaat. Veel leidinggevenden missen hierdoor de kans om een duurzame voorsprong te genereren met weinig financiële middelen en weinig risico’s: door het organisatorisch ontwerp de kern van de strategie te maken.
5. Complete Guide to Flexible Working
2001 – Al sinds meerdere jaren is er sprake van flexibiliteit op het gebied van werk: mensen werken parttime, tijdelijk, op contractbasis enzovoorts. Het Verenigd Koninkrijk wordt zelfs gezien als de meest flexibele arbeidsmarkt in Europa. Voor de meeste mensen betekent werk nog steeds kantoren, bureaus, woon-werkverkeer en vastgestelde uren. Naar je werk gaan staat vaak gelijk aan het maken van een tripje naar de plaats waar het bedrijf waarvoor je werkt is gevestigd.
6. Een brug te ver...? Intersectorale mobiliteit in de praktijk
CINOP
7. Eindrapport Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor 2008-2009.
2010 - INSCOPE: Research for Innovation heeft in opdracht van het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie de Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor, verspreid onder 9000 Nederlandse organisaties, uitgevoerd. Daartoe zijn in de periode 2008-2009 verschillende management- en organisatiekenmerken in kaart gebracht die de innovatiekracht van ondernemingen bepalen. Door slim managen en innovatief organiseren kunnen ondernemingen competenties opbouwen die bijdragen aan succesvolle innovaties en daarmee aan d..
8. FutureShift: Surfing the waves
FutureShift: Surfing the waves
9. Good practice guide to internal flexibility policies in companies
Good practice guide to internal flexibility policies in companies
10. Implementatienota: Wetenschap binnen MaGW gewaardeerd!
Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek
11. Innovatie en arbeidsvraagstukken: literatuurverkenning van beleidsonzekerheden vanuit Vlaams oogpunt
Innovatie en arbeidsvraagstukken
12. Inspelen op globalisering
Inspelen op Globalisering
13. Inzicht / Uitzicht: 10 jaar Opportunity in Bedrijf
Opportunity in Bedrijf, 2007
14. Kenniscocreatie: samenspel tussen wetenschap en praktijk
Vrije Universiteit Amsterdam / Athena Instituut
15. Klant, Kennis, Keten, Kapitaal
2010- Dit onderzoeksrapport, uitgevoerd in opdracht van FME – CWM, bespreekt de focus van de technologische industrie op R&D en innovatie tegen een achtergrond van teruglopende wereldhandel.
16. Leraren Leren
Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt
17. Management door vertrouwen: Naar zelfmanagement en innovatief gedrag
2010 - Het onderwerp Sociale Innovatie speelt in deze publicatie een centrale rol, vanwege het belang van de veranderende arbeidsrelaties. In dit boek wordt verslag gedaan van een TNO-onderzoek in de periode 2006 - 2010 naar ‘Zelfmanagement, management op basis van vertrouwen en nieuw HRM’. Het onderzoek is onderdeel van het TNO programma Innovatie Van Arbeid en daarbinnen van het deelproject Slimmer Werken. Het project had als gevleugeld motto ‘Hoe dikker het vertrouwen, des te dunner de CAO’ om ui..
18. Managers van buiten
Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt
19. Micro-foundations for Innovation Policy
Micro-foundations for Innovation Policy
20. Naar een wetenschappelijke onderbouwing van sociale innovatie
2010 - Sociale innovatie wordt in dit onderzoek gedefinieerd als een strategisch ingegeven vernieuwing op het terrein van organiseren en/of organisatiegedrag, c.q. gedrag in organisaties en is op te vatten als een vermogen van de organisatie. Dit vermogen kan bestaan uit vier bronnen: strategische oriëntatie, flexibel werken, slimmer organiseren en product-marktverbetering. De definitie is gebaseerd op de theorie van de ‘resource based view of the firm’.
21. Onderwijs kan zoveel slimmer. Aanzet tot een dialoog
2010 – Het Netwerk Onderwijsinnovatie doet aanbevelingen om het onderwijs slimmer te organiseren om de kwaliteit te verbeteren en meer ruimte te maken voor innovatie. In de notitie ‘Onderwijs kan zoveel slimmer’ doet het Netwerk aanbevelingen voor verbetering van onderwijs op dit gebied. Een samenvatting van deze notitie.
22. Onderwijspioniers van klacht naar oplossing: de leerkracht als vernieuwer
2009 – Het pilotprogramma Onderwijs Pioniers van kennisland had tot doel om sociale innovatie binnen het primair onderwijs te vergroten door leerkrachten zelf te benutten als vernieuwers voor relevante oplossingen in de schoolorganisatie.
23. Oudere werknemers en langer doorwerken
Ybema, J.F. e.a.
Oudere werknemers en langer doorwerken

TNO, 2009
130 pagina’s
ISBN-nummer:978 90 5986 331 6
24. Samen werken aan werk
Samen werken aan werk
25. Slimmer werken in zorg en welzijn
Slimmer werken in zorg en welzijn
26. Sociale innovatie omschreven en gemeten
Dit rapport beschrijft een theoretisch construct voor het monitoren van sociale innovatie in organisaties en de empirische relatie met organisatieprestatie en ziekteverzuim.
27. Stenden University Annual Educational Report 2007
Stenden University, 2008
28. Textiel Industrie en (Sociale) Innovatie
2010 – Dit rapport betreft een onderzoek naar goede voorbeelden van de levensvatbaarheid van de ‘low en medium tech’ (LMT) maakindustrie in Nederland anno 2008 en bespreekt de toekomstperspectieven voor deze sector. Het rapport bevat een aantal casestudies, waarbij is gekeken naar de strategische keuzes en “triggers” voor innovaties, product- en procesinnovaties en sociale innovatie.
29. Trendrapport Vraag naar Arbeid 2008
Trendrapport Vraag naar Arbeid 2008
30. Welvaartsgroei door en voor iedereen: Ontwerpadvies
Commissie Sociaal-Economisch Beleid
31. Welvaartsgroei door en voor iedereen: Themadocument Arbeidsverhoudingen
Commissie Sociaal-Economisch Beleid
32. Welvaartsgroei door en voor iedereen: Themadocument Sociale Innovatie
Sociale innovatie is een van de drie centrale thema’s uit de adviesaanvraag over het middellangetermijnbeleid. De adviesaanvraag beschouwt sociale innovatie als een manier om binnen arbeidsorganisaties creativiteit en vernieuwing te stimuleren, mede met het oog op productiviteitsgroei en een hogere arbeidsparticipatie. Het kabinet vraagt de SER op welke manier sociale partners zelf sociale innovatie kunnen bevorderen; daarbij gebruikt het termen als ‘slimmer werken’, employability en innovatiemanageme..
33. Werknemersaandeelhouderschap in Nederland
Kaarsemaker, E.
Werknemersaandeelhouderschap in Nederland – Eindreportage voor de opdrachtgevers